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인권경영 거버넌스

SK엔무브는 글로벌 지속가능경영 이니셔티브인 UNGC(United Nations Global Compact)를 지지하며, ILO(International Labor Organization), UNGP(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) 등 글로벌 행동규범을 준수하고 있습니다. SK엔무브는 인권실사 프로세스를 통해 경영활동 중 발생할 수 있는 잠재적 인권 위험을 식별 및 예방하고 있으며, 고위험 리스크 사항에 대하여 CEO 및 이사회에 보고합니다. SK엔무브 HR 조직은 온·오프라인 소통채널을 운영하고, 주제별 교육을 제공하는 등 인권존중 문화를 정착시키기 위한 노력을 기울이고 있습니다.

인권경영 정책

SK엔무브는 인권존중, 강제노동∙아동노동 금지, 차별 금지, 결사의 자유 등의 세부 운영 지침을 포함하는 인권경영 정책을 엄격히 준수하여 비즈니스 밸류체인 전반에서
직∙간접적인 인권 침해가 발생하지 않도록 관리하고 있습니다.

SK엔무브 인권 방침

1. 1 SK엔무브는 지속가능한 행복 실현을 위해 모든 구성원의 인간으로서 존엄과 가치를 존중한다.
2. 2 SK엔무브는 인본정신을 바탕으로 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있도록 일하기 좋은 근로환경 유지를 위해
   최선의 노력을 다한다.
3. 3 SK엔무브는 UN, ILO 등 노동 관련 국제 기구의 인권보호 및 노동기준을 지지하고 존중하며,
   성별·인종·국적·종교·연령 등 어떤 사유로도 차별하지 않는다.
4. 4 SK엔무브는 당사 인권정책 및 사업장이 있는 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규를 준수하며,
   본 방침은 당사와 거래하는 모든 공급업체 및 사업 파트너가 준수해야 할 기본 의무임을 확인한다.